工程部經(jīng)理
面議
職位描述:
工程部經(jīng)理 崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定工程部年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施; 2. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的技術(shù)方案審核與資源調(diào)配,確保項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成; 3. 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開展新工藝、新技術(shù)的研究與應(yīng)用,提升部門技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力; 4. 統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),推動(dòng)員工技能提升與績(jī)效改進(jìn)。 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè),具備5年以上工程管理經(jīng)驗(yàn); 2. 熟悉行業(yè)規(guī)范及相關(guān)法規(guī),具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理與技術(shù)研發(fā)能力; 3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力,邏輯思維清晰,具備問(wèn)題解決能力; 4. 具備良好的英文能力,能閱讀技術(shù)資料。 績(jī)效考核: 依據(jù)項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)績(jī)效及創(chuàng)新成果進(jìn)行綜合評(píng)估。 培訓(xùn)發(fā)展: 提供管理技能與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),支持員工職業(yè)成長(zhǎng)。 崗位晉升: 表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為高級(jí)經(jīng)理或跨部門管理崗位。 舉報(bào)
工程部經(jīng)理 崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定工程部年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施; 2. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的技術(shù)方案審核與資源調(diào)配,確保項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成; 3. 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開展新工藝、新技術(shù)的研究與應(yīng)用,提升部門技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力; 4. 統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),推動(dòng)員工技能提升與績(jī)效改進(jìn)。 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè),具備5年以上工程管理經(jīng)驗(yàn); 2. 熟悉行業(yè)規(guī)范及相關(guān)法規(guī),具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理與技術(shù)研發(fā)能力; 3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力,邏輯思維清晰,具備問(wèn)題解決能力; 4. 具備良好的英文能力,能閱讀技術(shù)資料。 績(jī)效考核: 依據(jù)項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)績(jī)效及創(chuàng)新成果進(jìn)行綜合評(píng)估。 培訓(xùn)發(fā)展: 提供管理技能與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),支持員工職業(yè)成長(zhǎng)。 崗位晉升: 表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為高級(jí)經(jīng)理或跨部門管理崗位。 舉報(bào)
- 你可能感興趣的職位
- 最近瀏覽記錄
-
6-8.5千/月
-
6.5-9千/月
-
0.5-1.5萬(wàn)/月
-
1.4-2萬(wàn)/月
-
6-7.5千/月
-
5.5-6.5千/月
-
面議
-
1.2-1.8千/月
- 公司規(guī)模:1 - 49人
- 公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè):電力、電氣設(shè)備類
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人:王紅
- 手機(jī):會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱:會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:上海市奉賢區(qū)茂源路260號(hào)
