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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃開(kāi)展內(nèi)部各項(xiàng)人力資源管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司人力資源管理體系建設(shè)與日常事務(wù)管理；
3、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)各項(xiàng)行政工作的計(jì)劃、監(jiān)督和實(shí)施；開(kāi)展行政管理體系的構(gòu)建工作；
4、主導(dǎo)提煉公司理念及企業(yè)文化，形成積極向上、創(chuàng)新求變的正能量；
5、部門(mén)管理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、商務(wù)文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上同崗經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資六大模塊工作的實(shí)操，熟悉國(guó)家、地方人事政策的法律法規(guī)；
3、 對(duì)人及組織變化敏感，具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、積極的工作態(tài)度；條理清晰，邏輯性強(qiáng)；
1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃開(kāi)展內(nèi)部各項(xiàng)人力資源管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司人力資源管理體系建設(shè)與日常事務(wù)管理；
3、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)各項(xiàng)行政工作的計(jì)劃、監(jiān)督和實(shí)施；開(kāi)展行政管理體系的構(gòu)建工作；
4、主導(dǎo)提煉公司理念及企業(yè)文化，形成積極向上、創(chuàng)新求變的正能量；
5、部門(mén)管理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、商務(wù)文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上同崗經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資六大模塊工作的實(shí)操，熟悉國(guó)家、地方人事政策的法律法規(guī)；
3、 對(duì)人及組織變化敏感，具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、積極的工作態(tài)度；條理清晰，邏輯性強(qiáng)；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-7K/月申請(qǐng)職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、 依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)..
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6-10K/月申請(qǐng)職位1.25—35周歲，本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、法律管理類相關(guān)專業(yè)； 3.掌握人力資源管理招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)的規(guī)定和流程。熟悉薪酬與考核； 4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)音表達(dá)能..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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5-8K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行； 2、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才； 3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估； 4、各項(xiàng)保險(xiǎn)手..
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8-15K/月申請(qǐng)職位招聘建筑行業(yè)行政人事總監(jiān) 職責(zé)描述： 1、統(tǒng)籌公司招聘工作； 2、協(xié)助完成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才發(fā)展規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)公司各中心年度招聘計(jì)劃的落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與創(chuàng)新； 5、負(fù)責(zé)審核與..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保..
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5-6K/月申請(qǐng)職位?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，負(fù)責(zé)公司人事部六大板塊日常工作，提供住宿，高薪、面議！
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉政府辦事流程及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)； 4、具備良好的計(jì)劃、組..
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8-10K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作； 負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備（會(huì)議通知的擬寫(xiě)、下發(fā)工作，..
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)對(duì)接管理與維護(hù)工作； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-中山市
- 聯(lián)系人：梁小姐
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工作地址
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