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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘、簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約等招聘工作；
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工入職、調(diào)崗、離職等辦理工作；
4、負(fù)責(zé)公司所有培訓(xùn)工作的組織、跟進(jìn)、評(píng)估、反饋等工作；
5、 負(fù)責(zé)公司各部門、各項(xiàng)目之間的員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理；
6、 協(xié)助部門經(jīng)理處理其它工作；
7、 招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系至少需要擅長(zhǎng)其中一個(gè)模塊。
任職要求：
1、22-35歲，有人資行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、性格外向開(kāi)朗，善于溝通交流，樂(lè)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有較強(qiáng)的的抗壓能力；
3、熟練掌握各類辦公軟件（PPT,EXCEL,PS等）；
4、有地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地址：贛州和南康各1名
1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘、簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約等招聘工作；
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工入職、調(diào)崗、離職等辦理工作；
4、負(fù)責(zé)公司所有培訓(xùn)工作的組織、跟進(jìn)、評(píng)估、反饋等工作；
5、 負(fù)責(zé)公司各部門、各項(xiàng)目之間的員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理；
6、 協(xié)助部門經(jīng)理處理其它工作；
7、 招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系至少需要擅長(zhǎng)其中一個(gè)模塊。
任職要求：
1、22-35歲，有人資行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、性格外向開(kāi)朗，善于溝通交流，樂(lè)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有較強(qiáng)的的抗壓能力；
3、熟練掌握各類辦公軟件（PPT,EXCEL,PS等）；
4、有地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地址：贛州和南康各1名
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理模塊之一的日常管理； 2、針對(duì)階段性管理成果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提交相關(guān)人力資源報(bào)表，撰寫(xiě)工作總結(jié)及工作改善計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)模..
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3-6K/月申請(qǐng)職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開(kāi)展工作；..
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7-11K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合..
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8-13K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開(kāi)展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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5-7K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計(jì)劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實(shí)； （2）負(fù)責(zé)組織管理工作，包括集團(tuán)管控體系、組織架構(gòu)、定崗定編..
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4-6K/月申請(qǐng)職位職位描述 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事檔..
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3-6K/月申請(qǐng)職位1.具有全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘類及相近專業(yè)； 2.有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，會(huì)熟練使用PS、AI、CDR等平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先； 3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良..
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7-9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.從事人力資源管理六大板塊某一模塊的具體工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等；2.協(xié)助校園招聘、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施等人力資源項(xiàng)目管理公工作。 崗位要求：1.本科及以上學(xué)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 要求： 1、公司員工檔案、證件管理； 2、人員招聘及招聘網(wǎng)站更新與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽署及員工入離職手續(xù)的辦理； 4、人員花名冊(cè)、通訊錄等信..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：江西-贛州市-章貢區(qū)
- 聯(lián)系人：葉女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：贛州市章貢區(qū)華潤(rùn)大廈B座16樓
