人事，薪酬，績效
HRBP
招聘
崗位職責：
1、全面負責所管理業(yè)務部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。
2、根據(jù)目前團隊狀況及業(yè)務需要，幫助業(yè)務部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標。
3、關注員工動態(tài)，有針對性的預防員工流失及核心人員挽留，骨干員工確保持續(xù)的溝通與反饋，保證業(yè)務模塊團隊人才梯隊建設。
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標，參與業(yè)務部門績效目標確立及績效結果評定，從整體把控績效考核標準，保證績效考核的合理性及公平性。
5、協(xié)助業(yè)務模塊管理者進行人力資源管理，提高業(yè)務部門的人力資源管理水平。
任職資格：
1、28-40歲，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關系；抗壓能力好，有很強的服務意識；
4、工作責任心強，做事耐心細致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
1、全面負責所管理業(yè)務部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。
2、根據(jù)目前團隊狀況及業(yè)務需要，幫助業(yè)務部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標。
3、關注員工動態(tài)，有針對性的預防員工流失及核心人員挽留，骨干員工確保持續(xù)的溝通與反饋，保證業(yè)務模塊團隊人才梯隊建設。
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標，參與業(yè)務部門績效目標確立及績效結果評定，從整體把控績效考核標準，保證績效考核的合理性及公平性。
5、協(xié)助業(yè)務模塊管理者進行人力資源管理，提高業(yè)務部門的人力資源管理水平。
任職資格：
1、28-40歲，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關系；抗壓能力好，有很強的服務意識；
4、工作責任心強，做事耐心細致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程與招聘體系； 3、招聘渠道的選擇、維護與分析，定期對各招聘發(fā)布的崗位進行梳理并改進； 4、定期對招聘..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 落實執(zhí)行招聘計劃； 2. 負責公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等； 3. 與擬錄用人員進行入職溝通，協(xié)助..
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面議申請職位任職資格：1、全日制本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；2、了解房地產(chǎn)行業(yè)各種崗位編制及需求；3、三年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位經(jīng)驗（必備）；4、熟知各種招聘方式，有自己招聘人才的渠道或資源；5..
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7-10W/年申請職位崗位職責： 1、負責對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負責招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復試，背景調查..
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4-7K/月申請職位職位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2、維護并及時更新各招聘渠道的招聘信息；維護、建立公司人才庫； 3、組織相關部門人員協(xié)助完成復試，確..
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面議申請職位崗位職責：1、對公司重點需求崗位進行定向招聘，保證人才及時到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開發(fā)及維護；3、維護與更新人才庫，保證招聘數(shù)據(jù)的及時性與準確性。任職資格：1、本科及以上學歷，人力..
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6-8/月申請職位崗位職責：1、負責業(yè)務部各層級人員的招聘及配置，為業(yè)務部提供HR全面的支持，與部門負責人合作，從專業(yè)角度分析人員需求，人力規(guī)劃，人才發(fā)展、員工招聘培訓，為業(yè)務部門制定方案，以支持業(yè)務增長..
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面議申請職位崗位職責：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關工作，對人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實；3、推動公司對項目公司的人力資源管控體系建設、人才培養(yǎng)和梯隊建設計劃有效實施；4..
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6-8/月申請職位工作內容：1、負責崗位分析、研究崗位需求，結合市場行情評估需求定位合理性；2、負責進行職位分析，熟悉各類渠道，開展人才尋訪、面試評估并制作簡歷報告；3、進行面試時間安排、收集面試結果反饋..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-增城市
- 聯(lián)系人：汪
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣州市增城區(qū)朱村大道西富士康科技小鎮(zhèn)2號樓
