人事，薪酬，績效
HRBP
包吃住
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行總部人事政策，負(fù)責(zé)組織并跟蹤人力資源政策在項(xiàng)目的實(shí)施和落地；
2、協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目各種人力資源問題，維護(hù)員工關(guān)系的良性發(fā)展；
3、深入了解項(xiàng)目的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀態(tài)，完成項(xiàng)目公司的人事信息資料更新，定期優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長員工關(guān)系處理，善于員工溝通和信息收集，具備良好的人際關(guān)系處理能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
1、執(zhí)行總部人事政策，負(fù)責(zé)組織并跟蹤人力資源政策在項(xiàng)目的實(shí)施和落地；
2、協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目各種人力資源問題，維護(hù)員工關(guān)系的良性發(fā)展；
3、深入了解項(xiàng)目的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀態(tài)，完成項(xiàng)目公司的人事信息資料更新，定期優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長員工關(guān)系處理，善于員工溝通和信息收集，具備良好的人際關(guān)系處理能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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6-8/月申請職位1. 全面負(fù)責(zé)人事行政部日常工作；2. 負(fù)責(zé)組織起草、制定、修改、解釋和推行人事行政部各項(xiàng)制度和流程；3. 負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)；4. 負(fù)責(zé)組織開展招聘工作；5. 負(fù)責(zé)組織開展..
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6-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.制定招聘計(jì)劃、招聘程序、進(jìn)行初步面試與篩選 2.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職等相關(guān)手續(xù) 3.上級交代的其他行政工作 任職條件： 1.具有良好的溝通能力 ..
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9-15W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。 2 、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)..
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5-8K/月申請職位1、全面統(tǒng)籌公司人事行政管理工作，搭建公司人力資源及行政體系，并推行落地； 2、負(fù)責(zé)搭建公司公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問題，提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行； 3..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-增城市
- 聯(lián)系人：汪
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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工作地址
- 地址：廣州市增城區(qū)朱村大道西富士康科技小鎮(zhèn)2號樓
